...in der Hotellerie oder Gastronomie

Aufgaben und Tätigkeiten

Sie leiten meist den  Bereich Personal ( Hotellerie / Gastronomie) bzw. in Großbetrieben mit mehreren Zweigwerken und -stellen, die jeweils eigene Personalabteilungen unterhalten. In der Planung und -beschaffung sind Personalleiter/innen für die Definition von Aufgabenbereichen und Positionen sowie die Entwicklung und Umsetzung entsprechender Stellenpläne zuständig. Anhand von Plänen ermitteln sie den Personalbedarf und arbeiten  Strategien zur Personalbeschaffung aus.

Im Bereich Personal ermitteln sie Qualifikationen von Mitarbeitern und erstellen nach Abgleich mit den jeweiligen Stellenanforderungen Fortbildungspläne zur fachlichen Weiter-Entwicklung der Mitarbeiter.

In der Verwaltung sorgen sie für eine effiziente Personalabrechnung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen. Personalleiter führen Verhandlungen mit dem Betriebsrat im Auftrag und Namen der Betriebsleitung. 

In transnational agierenden Unternehmen sind sie auch für die internationale Personalarbeit verantwortlich, beispielsweise für die Entsendung von Fachkräften ins Ausland oder die Korrespondenz mit den Personalabteilungen der ausländischen Zweigstellen. Zum Aufgabenbereich können ausserdem die Kontaktpflege zu Hochschulen, z.B. im Rahmen von Firmenbörsen und -messen sowie das Erstellen von Statistiken gehören.

Kompetenzen als Personalmanager/in

• Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung

• 

  Arbeitsrecht

• Bewerberauswahl, -beurteilung

• Controlling

• Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung

• Personalbeschaffung

• Personalentwicklung

• Personalplanung

• Sozialversicherungsrecht

Weitere Kompetenzen

• Betriebswirtschaftslehre

• Bildungsmanagement, -planung

• Dienstplanerstellung

• Lohn-, Einkommensteuer

• Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen

• Personalleasing

• Personalverwaltung

• Steuerrecht

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